Con este análisis se busca aportar evidencia sobre la evolución de la brecha salarial y la participación de las mujeres en el mercado laboral, a fin de que sirva como elemento para diseñar y orientar esfuerzos de política pública en favor de un entorno más equitativo en el mercado laboral. Es una realidad del mercado laboral y en méxico, esa disparidad es de 15% Las diferencias de ingresos entre mujeres y hombres son literalmente abismales
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En primer lugar, debe hacers notar que, según el inegi, entre los hombres, el 5.2% de quienes tienen alguna ocupación, no reciben ingresos
En contraste, entre las mujeres el porcentaje con esa característica es de 6.5%.
La brecha salarial continúa y es un reflejo de la discriminación estructural que tiene como base los estereotipos, roles de género y prejuicios sociales, lo que provoca que el trabajo de las mujeres se vea infravalorado y da como resultado salarios desiguales y falta de oportunidades laborales dignas para ellas, sin importar su preparación. En 2022, la brecha salarial de género en nuestro país se calcula en 14%, de acuerdo con datos del instituto mexicano para la competitividad (imco). En este documento se analizan las desigualdades laborales y salariales que existen entre hombres y mujeres en méxico. La diferencia salarial entre hombres y mujeres puede responder a varias razones
Por ejemplo, si en promedio las mujeres tienen mayor nivel educativo que los hombres, o si su educación está mejor remunerada en el mercado, entonces su salario podría ser mayor. De acuerdo con la encuesta nacional de ingresos y gastos de los hogares (enigh) 2024, en promedio un hombre gana 4 mil 111 pesos más que una mujer En ese sentido, el ingreso monetario promedio mensual de las mujeres fue de 7 mil 905 pesos. La brecha salarial de género es la diferencia entre los salarios de las mujeres y los hombres por el mismo trabajo que realizan
